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怎么与HR谈薪资?

 

  面试如何谈薪酬、职位、福利待遇?面试薪酬、职位谈低了,要如何补救,这些都关乎着每个人的实际利益,应该是正在求职的宝宝们最关心的话题。今天小编来教你如何跟HR谈薪酬!

  企业在给你发offer前,都会与你就工资、职位、福利待遇等部分进行一个谈判,而这个谈判的成果关乎你在这家公司的起步和后续发展。

  如果你要求的薪酬低了,日后会对你的加薪、涨薪幅度产生很大影响;如果你没有死守一个较高的职位title,被企业降低了职位,你日后的升职、加薪、绩效奖金、年终奖等一切都可能产生损失!

  每个人在入职时都需要谈薪酬待遇,大家一定要提起勇气,为自己争取更好的薪酬福利待遇!

  硬性的:工资、固定津贴、国家强制性保险,公司内部统一的福利项目和带薪休假等。

  判断一个offer的标准并不是简单的基本工资,还需要判断是否有奖金、补贴、五险一金、带薪年假等构成,综合判断考量。

  在谈薪资前,需要了解这家企业同样职位薪资标准、相同工作经验的薪资标准、不同学历薪资是否有标准、同行业中其他公司的薪资标准,这些标准都能让你轻松判断这份offer的高低好坏。

  如果薪酬福利低,需要你根据这些标准与企业沟通,将自己的价值(学历、名企实习经验、适应出差等)灌输给企业,为自己争取更高的薪酬福利。

  面对这种情况,很多人都会自认倒霉,要么忍,要么滚。如果你不想这么轻易狗带妥协,建议你在这些方面做出改变。

  新人在试用期快结束面临转正时,可以尝试一次升职加薪的申请,前提是你在试用期表现良好。

  错过了转正前的机会,半年之内暂时不要提升职加薪,否则会给领导和人事部门一个只看钱、不稳定的印象。

  什么条件的员工可以升职,可以加薪并不是领导一个人讲了算数,每个企业往往有自己的绩效考核标准。

  认真研究企业升职加薪标准,一年几次,调整幅度等,然后就需要你积极表现,调薪升职月份前夕找领导谈。

  所有企业都是以追求最大盈利为目的,每个商业决策都非常谨慎慎重。如果你成为了掌握公司核心资源、客户资源的骨干精英,相信涨薪升职一切都有可能。

  列出以往的工作业绩,突出说明自己对公司的价值,让你的领导和人力部门发现“留住你,绝对是一桩保赚不赔的潜力股”,公司自然会答应你升职加薪的合理要求。

  如果上面的尝试都没有达到效果,要么接受现实,要么一走了之。但无论怎样,要记得“好聚好散”的原则,无论在哪个圈子混,要在行业中留下一个好口碑。

  看完以后,大家是否明白了想要高职位、高薪酬,除了盼望HR长一双发现人才的眼睛,最重要的就是自己去争取!小编祝大家能找到高薪高酬高福利的好工作吼!



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