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亚洲城市大学DBA教育中心MBA:人力资源管理程度

 

  人力资源管理集中是一些MBA学位课程中的一门专门课程。学生有机会开发必要的技能来有效地激励、培训、筛选和管理人员。

  人力资源管理专业工商管理硕士研究生学习将财务、培训和数据分析等商业学科的原理应用于人事管理过程中可能出现的许多问题。学生可以通过准备案例研究来获得实践经验。

  申请者必须持有认可的学院或大学的学士学位。一些项目需要在一般业务或人力资源方面的先前工作经验。学生可以在网上提供的人力资源管理项目中找到一些MBA。

  MBA学生选修基本的商业管理课程,如运营管理和商业道德。参加这些课程可以培养评估和调整员工薪酬和福利计划、分析和修改公司人事政策以及进行员工招聘的关键技能。基础人力资源课程可能包括:

  通过谈判和领导方面的专业知识,这个专业的毕业生可能有资格在咨询,劳资关系和人力资源管理的各种职业选择。他们可以在几乎任何行业中寻找就业机会。典型的职称可以包括:

  根据美国劳工统计局(BLS)的数据,人力资源经理的就业率预计从2014-2024年增长9%。BLS列出了2015年5月人力资源经理的平均年薪为117080美元。劳工统计局预测,2014年到2024年间,人力资源专家们的工作增长率为5%,2015年5月,他们的年平均工资为63710美元。

  有兴趣进一步加强学术或研究教育的学生可以选择完成劳动力和人力资源方面的博士学位课程。在博士课程中,学生完成对人力资源和劳动关系的当代和历史问题的独立的学术研究。此外,博士学位课程允许对学术生涯感兴趣的学生通过学生教学获得经验。

  对商业和人力资源感兴趣的学生可以结合这两个领域的学习,并获得人力资源管理工商管理硕士学位。毕业生可以攻读博士学位,或者作为人力资源经理或专家工作,这两者都有望获得积极的工作增长。返回搜狐,查看更多



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