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专业纵览 人力资源管理

 

  人是生产力诸要素中最活跃的因素,是知识、信息、技术等资源的载体,现代组织管理活动的实质是以人为中心的管理活动;人力资源是组织最为宝贵的资源,现代组织的竞争归根到底是人才的竞争,人力资源管理工作以及成为现代组织最为重要的职能之一。基于现实的需要,河海大学于1994年设立了人力资源管理专业,为当时河海大学首批设立的商科本科专业之一,河海大学也因此成为我国最早设立人力资源管理专业的高校之一。

  河海大学人力资源管理专业由于开设时间较早、发展时间较长,在课程体系建设的规范性和教学水平的先进性等方面具有相当大的优势,专业排名始终处于全国领先地位。毕业生亦得到了广泛的认可和接受,在社会各行各业中产生了较大影响力。河海大学商学院具有工商管理一级学科博士点和博士后流动站,在硕士和博士层次都设有人力资源管理方向。在完善的学科体系支撑下,教学和科研工作实现了很好的互补与融合,为培养优秀的学生打下了坚实的基础。河海大学人力资源管理专业的师资建设通过内部人才培养和外部人才引进,已经打造出一支结构合理、干劲充沛、潜力厚实的师资队伍。专业拥有专职教师25名,其中90%具有博士学位,70%具有海外访学经历,最大程度地保证了教学质量。本专业还注重专业特色构建,依托水利部人力资源研究院,密切与水利系统各类政府部门、研究机构和大型国企进行合作,加强水利人才的培养和输送工作,毕业学生广泛分布在我国水利系统之中。此外,本专业还依托地处长三角这一经济发达地区,与各类企业建立了长期密切的合作关系,华为、中兴、腾讯、阿里巴巴、苏宁等企业都是本专业毕业生的重要就业组织。

  任何组织的发展都离不开人力资源的推动,人力资源是企业最为宝贵的资源,因此对于人力资源的管理是组织最为重要的工作之一。同时,人力资源管理专业性非常强,无论是带动组织变革,还是薪酬设计,亦或是人力资源战略政策的制订,均需要人力资源专业知识的支撑。河海大学商学院人力资源管理专业是国内首批设置该专业的高校之一,享有较高的声誉,多年来为社会各界培养了大批的优秀人才。河海大学商学院具有工商管理一级学科博士点和博士后流动站,在硕士和博士层次都设有人力资源管理方向,也为该专业的本科生提供了继续深造的路径。

  ——王济干(河海大学二级教授,博士生导师,原江苏科技大学党委书记,水利部人力资源研究院常务副院长、镇江创新人才发展研究院院长)

  学习人力资源相关知识,成为企业HR,就有机会成为企业发展的守望人,企业变革的领航者,帮助企业在技术浪潮中乘风破浪!在我校人力资源管理系的学习与积累,使我成为能快速适应企业发展,敢于参与企业变革的新型HR。如果你的征途是星辰大海,不妨先踏上成为HR的道路。

  司文进,中共党员,商学院2013级人力资源管理2班班长。学业成绩优秀,曾获得国家奖学金、河海大学学业优秀奖学金等。主动参与校园文化建设,投身创新创业活动,曾获得“创青春”创业大赛国家级铜奖、省级金奖,江苏省“互联网+”创新创业大赛三等奖等;积极参加社会工作,曾担任校级学生组织部门负责人、青奥会志愿者等,多次获得河海大学优秀学生干部、优秀团干部、优秀志愿者等荣誉称号。现已推免至河海大学企业管理专业攻读硕士学位。

  人力资源管理专业的课程设置循序渐进。进入大学的第一年,我们会学习经济管理类平台课和精品课程,这些课程会宏观地描绘整个工商管理学科的体系、讲述各专业的联系,领你遨游商学海洋。大二,我们开始接触本专业的基础知识,如管理沟通、战略管理、人力资源管理概论等,在这个阶段,你有机会清晰地认识人力资源管理的知识架构、研究方向以及未来发展,为正式的专业学习储备知识。大三以后,工作分析、招聘与录用、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理等系列核心课程,能够让你更加深入地了解人力资源管理的专业内涵;在理论学习的同时,学校安排的实习与实践课程,还能帮助你发现人力资源管理实践中的乐趣和问题,真正做到学以致用。

  从进入大学开始,我们每个人就有机会选择自己喜爱的指导老师, “享受”研究生的待遇。导师亦师亦友,在学习上,会细心教授知识,耐心指导、答疑解惑,帮助你一步步走出知识的盲区;在生活中,导师会给予无微不至的关怀,和你分享一路走来的经验……相信除了知识,你更能学到如何做事、如何做人。

  此外,人力资源管理专业历史悠久、底蕴深厚,有大楼、更有大师,培养了一大批优秀学子在祖国各地拼搏奋斗,无论是校园学习还是校外成长,这些学长学姐都会是你的宝贵财富。

  “求天下学问,做工商精英”,大学四年,你还有许多校际交流、出国学习的机会,能够参与各种学术交流活动,接触人力资源管理的前沿。期待你加入河海大学人力资源管理专业,以成就更好的自己。



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