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嘉善县人力资源和社会保障局2019年工作要点

 

  年,我县人力资源和社会保障局总体要求是:以习新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大精神和省市县决策部署,按照新发展理念,抢抓长三角一体化发展国家战略重大机遇,坚持以人民为中心,坚持稳中求进工作总基调,坚持全面深化改革,坚持高质量发展,坚持全面从严治党、依法行政,着力做实改革,强化数字化转型,不断夯实基础,提升服务效能,增强群众的获得感、幸福感、安全感。为建设成为践行习新时代中国特色社会主义思想的示范点提供坚强支撑和保障。

  1.加快提升“互联网+人社”服务体系。以“互联互通、数据共享、业务协同”为原则,实现数据共享,力求更多事项网上办理,逐步实现“跑一次是底线,一次不用跑是常态,跑多次是例外”的目标要求,着力实施数字化转型工程。

  2.着力推进公共服务事项向基层延伸。将人力社保基层服务平台建设作为公共服务体系建设的重要内容,进一步提升平台规范化、标准化、信息化建设水平,大力推进人社公共服务事项向镇(街道)、村(社区)延伸。

  3.优化人才发展环境。出台《嘉善县“文教卫紧缺专业技术人才住房券”管理和使用暂行办法》和《嘉善县引进人才综合补贴操作细则》等重点人才政策5项以上。出台发展人力资源产业园相关优惠政策,重点推进罗星街道人力资源产业园区建设,力争2年内入驻产业园的人力资源服务企业达到10家以上,争创市级人力资源服务产业园。着力推进人才住房保障工程,完成旭景嘉苑人才公寓公共1号楼公共区域的设施改造,提升入住人才的生活品质。全程跟进669套国际人才公寓的设计和装修,高质量打造嘉善国际人才公寓品牌。兑现“企业人才住房券”,让符合条件的人才及时享受到嘉善的人才政策,在我县安居乐业。

  4.加大人才引育力度。深耕“精英引领计划”,全年计划新引育“精英引领计划”10名以上。努力打造博士后工作站品牌,全年计划新建或授牌博士后工作站2家以上。继续拓展“菁英汇善”3113计划,加强与高校的对接,计划到今年底总数达到60所以上。全力做好第五批清华博士来善社会实践的项目征集及接待工作,计划吸引10名以上清华博士来我县社会实践。突出高端领军人才引育,力争在“千人计划”、“万人计划”、“151”人才工程等重点人才工程上再创新突破。

  5.提升技能人才质量。着力做好省“百千万”高技能领军人才培养工程,计划培养高技能人才2400名以上,成功推荐“拔尖技能人才”2名,评选“优秀技能人才20名。加大技能大师工作室项目建设,计划争创省级技能大师工作室1家,市级3级,评选县级技能大师工作室5家。全力推进高技能人才企业自主评价,计划新增自评企业20家,选取1—2家企业开展专项职业能力鉴定试点工作。组织开展专技职称向技能资格转评,计划组织50名工程师转评技师。

  6.加强专业人才管理。分类实施职称制度改革,加强专业技术人才队伍建设,全年努力新增中高级专业技术人才1000名以上。着力加强事业单位人事管理,及时对机构改革涉及的有关事业单位岗位设置方案进行调整,确保有序开展岗位聘用。

  7.实施更加积极的就业创业政策。计划出台《嘉善县人民政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》,进一步优化就业创业生态环境,促进创业带动就业,实现更高质量和更充分就业。全年实现新增城镇就业岗位6500人,城镇登记失业率控制在4.0%以内。着力做好失业保险支持企业稳定岗位工作,更好地鼓励企业采取有效措施不裁员、少裁员,稳定就业岗位。

  8.实现更加专业的公共就业服务。积极开展形式多样化的人力资源交流活动,积极探索政、校、企合作形式,推动“政校企”融合,实现产学合作多方共赢。着力做好人力资源招聘活动,计划组织县内招聘活动43场次,县外招聘活动19场次。

  9.全面推进人社领域扶贫工作。切实做好新形势下的东西部扶贫协作和山海协作工作。进一步做好四川省九寨沟县和丽水市庆元县对口支援,积极推动区域合作大发展、大战略,聚焦精准,确保就业帮扶工作取得实效。积极组织实施技能扶贫服务活动,计划今年分别与四川九寨沟县、丽水庆元县的当地人力社保部门联合举办职业技能培训班1—2期,培训人员100人以上。

  10.深化社保制度改革。全面深化机关事业单位养老保险制度改革,实现贫困人员城乡居民基本养老保险应保尽保,完善被征地农民生活保障与职工基本养老保险无缝衔接机制。

  11.推进全民社保工程。深入实施全民参保计划,精准扩面、精细管理,实现法定人员应保尽保。强化征缴,夯实缴费基数,提高社保基金支付能力。力争年末基本养老保险户籍人员法定参保率目标达到95%。

  12.强化社保基金监管。创新部门联合监管机制,建立社会保险基金监管和国有财产保护办法。强化社会保险内部稽核工作,扎实开展专项检查。加强基本养老保险和工伤保险基金内控机制建设,建立健全对基层平台的业务指导和监督检查机制,确保基金安全完整。

  13.加强劳动关系协商机制建设。积极开展工业园区和谐劳动关系创建活动,探索建立构建和谐劳动关系园区的工作机制。加强组织建设,协调劳动关系三方机制各镇(街道)全覆盖,规范劳动用工。

  14.持续打造“无欠薪嘉善”。创新业态行业企业的欠薪监管方式,着力加强日常监管工作,力争通过省“无欠薪”县创建验收。加大依法行政力度,完善各项机制。加强部门间联动、完善信息预警。严格执法,不断规范全县建筑领域用工秩序,坚决打赢治欠保支攻坚战。

  15.完善劳动争议多元处理机制。打造以基层调解中心为主体的调解模式,进一步发挥基层调解中心的作用,努力实现全县60%以上的案件在基层处理。着力发挥仲裁派出庭实用效能,把庭审的触角向基层延伸,提升仲裁办案效能。推行仲裁案件要素式受理模式,努力实现开庭审理案件100%要素化。

  16.切实筑牢信访维稳防线。提高信访工作效能,保持信访总量持续下降的良好局面。加强风险排查和问题整改,完善联动机制,坚持守住底线,全力做好重点时段的维稳安保工作。落实矛盾纠纷排查化解和稳控责任,努力化解信访积案,确保人力社保领域的和谐稳定。

  17.全面加强党的建设。强化政治意识,严守政治规矩和政治纪律。牢固树立“四个意识”“四个自信”,全面贯彻执行党的理论、路线和方针政策,确保党对人力社保工作的绝对领导。丰富主题党日活动,从严从细从实开展党内组织生活。

  18.推进清廉机关建设。强化主体责任,落实“一岗双责”,严格实行“四重一大”、“末位表态”制度。牢固树立风险意识,全面深入查找廉政风险点,围绕人社系统重点权力运行领域,形成“岗位精确防控、项目重点防控、流程全程防控”三道防控屏障,多措并举构建廉政风险防控机制。加大二级巡察力度,及时发现、梳理问题,堵塞工作漏洞,督促问题整改,促进各类长效机制的进一步完善。

  19.加强干部队伍建设。着力抓好学习教育,突出党性教育特色,加强机关文化建设。深化作风建设,进一步严明工作纪律,规范窗口服务行为,围绕“最多跑一次”改革,加强人社系统业务培训,不断优化办事流程,强化服务意识,提高服务水平。



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