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报考答疑:报考条件调整后一级人力资源管理师

 

  【摘要】环球网校人力资源管理师频道提供人力资源管理师考试最新资讯,小编整理报考答疑:报考条件调整后一级人力资源管理师好考吗?本文为大家解密,以供备考一级人力资源管理师的考生参考,更多考试相关请关注环球网校。

  【答复】报考条件调整后一级人力资源管理师好考吗?这是想要报考的考生最疑惑的问题。那么,报考条件调整后一级人力资源管理师好考吗?

  先来看看一级人力证报考条件都有哪些调整?据新规定具备以下条件者可申报一级人力资源管理师证书:

  取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证 书) 后,累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。

  ①相关职业是指企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业。下同。

  ②相关专业是指工商企业管理、 行政管理、 管理科学、 劳动与社会保障、 劳动经 济、 劳动关系等。下同。

  ③相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理 职业功能具有关联性的职业资格证书。下同。

  以上是环球网校小编编辑整理报考指南:一级人力证报考条件新变化,供大家参考。

  》》》点击下载:国家职业技能标准人力资源管理师《《《

  下面就结合2018年11月考试情况来分析一下报考条件调整后一级人力资源管理师好考吗。

  较之往年,人力资源管理师考试真题浮现率逐年增高趋势。就2018年下半年的考试而言:

  专业能力的考试,不仅仅是考查对知识点的记忆,而且非常关注是否能在实际工作当中灵活运用所学的知识点。历年的真题中,都会有开放性的题目,即要求结合所给定的背景信息去分析某个具体的问题应如何处理或评价某种方案/制度的合理性/不足之处等等,本次考试表现得更为明显。

  比如:人力一级(表现得尤为明显),问到“该公司培训体系存在的问题”;问到“该公司为激励导师的责任心,采取导师的绩效工资的20%与培训员工绩效挂钩,时间从新培训员工独立工作开始至2年内。是否合理?”;问到“构建企业绩效体系的注意事项”,这些都不是在教材上能直接获得答案的, 都需要经过思考、分析和判断。

  以一级为例,2017年5月考了“基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤”;2017年11月又考“基于胜任特征的行为面试设计应把握的原则、基于胜任特征的人才招募甄选包括哪些步骤”;2018年11月继续考“基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些、基于胜任特征的招募甄选体系存在哪些问题”,考查的密度很大、频率很高。这说明基于岗位胜任特征的行为面试、人才招募甄选是一级招聘工作需要关注的重点,也是行业趋势。

  第一,考试形式已改革为机考。打印试卷、购买纸质版教辅等来复习的效果,一定比不上在手机或电脑上做题好,不仅省时省力,而且立刻验证结果。



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