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考三级人力资源管理师证还是二级呢?

 

  资格证书是从业者的加分项,如果是从事HR相关专业的工作,有证书要更具有竞争力。同时在考取证书的过程中也或多或少的了解掌握了一些专业知识,对完成工作也是有极大的帮助。

  Ø 三级属于助理人力资源师,只是入门级别的,它也可以说是人力资源管理师助理证,相比于二级而言,内容比较基础,而且只是机考没有面试,报考条件也比较低。还可以考取二级和一级资格,学习的知识更具有深度和广度,对HR的具体工作也能有更深层次的理论帮助。

  Ø 二级的内容更多,但是报考条件更高,一般本科学历五年工作经验,或者是研究生学历两至三年工作经验,这个含金量更高,难度也更大。

  Ø 而且很多考了三级证的人也说三级内容比较基础,都是繁琐的背,操作题任务只要给出大概的解决思路,会做就好了。所以这个证可以说是从事人力资源入门级别的,考了可以增加一些优势,但是在目前国内大部分中小企业人力资源并不是很正规的现状下,工作后的经验和能力也很重要。

  人力资源管理师,无论哪个级别,都是以六大模块来呈现知识架构,请大家按照顺序记住这六个模块:人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬管理——劳动关系管理。



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